Jeśli chodzi o koszt pracownika, przy najniższej krajowej w 2022 roku zapłaci on składkę na ubezpieczenia społeczne w wysokości 412,68 zł oraz 233,76 zł składki zdrowotnej. | Najniższa krajowa – czym jest i jak ją wyliczyć? Stawki ZUS pracodawcy – pracownik na pół etatu. Wiesz już, ile wynosi ZUS za pracownika na cały etat Płaca minimalna a 3/4 etatu; Wiele osób pracuje również w niepełnym wymiarze godzin, co jest bardzo popularnym rozwiązaniem. W przypadku osób zatrudnionych na ¾ etatu minimalne wynagrodzenie wynosi 2257,50 zł brutto. Natomiast osoby pracujące na pół etatu zarobią tylko 1500,05 zł brutto. Płaca minimalna do 26 roku życia Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. (w zł) dla pracowników objętych PPK (z uwzględnieniem wpłaty na PPK naliczonej od kwoty płacy minimalnej przy założeniu, że wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% a wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2%), przy zastosowaniu podatku 12% Vay Tiền Nhanh. Pensja minimalna 2021 to 2800 zł brutto. Stawka ta obowiązuje od 1 stycznia 2021 roku w przypadku pracowników, zatrudnionych na pełnym etacie. Licząc pensję minimalną 2021 od brutto do netto należy mieć na względzie fakt, że kwota minimalnego wynagrodzenia 2021 netto, liczona od tej samej stawki brutto 2800 zł może się różnić, w zależności od parametrów podatkowych oraz tego, czy od wynagrodzenia w ogóle potrąca się zaliczkę na podatek, czy pracownik korzysta ze zwolnienia Zerowy PIT dla teraz wynagrodzenie: pensja minimalna 2021 na pół i 1/4 etatu od kwoty brutto do netto na liście płac. Jak to wygląda dla pełnego etatu i kwoty 2800 zł brutto możesz przeczytać w poprzednim artykule: minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto. Tymczasem my skupimy się na rozliczeniu pensji minimalnej 2021 od brutto do netto w przypadku zatrudnienia pracownika na pół etatu oraz na 1/4 etatu. Może się bowiem okazać, że w tym drugim przypadku wynagrodzenie jest na tyle niskie, że pojawi się konieczność ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości podatku. Najpierw stosowne wyliczenia, a potem trochę o samym minimalnym wynagrodzeniu za pracę i zasadach jego minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatuPensję minimalną 2021 rozliczymy dla 1/2 i 1/4 w porównaniu z potrącaniem zaliczki na podatek dochodowy i korzystaniem ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych. Zakładamy w tym pierwszym przypadku, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz ulgi podatkowej 43,76 zł. Jeśli ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu Z podatkiemBez podatku (Zerowy PIT dla młodych)Pensja minimalna 2021 brutto1400 zł1400 złPodstawa składek społecznych1400 zł1400 złUbezpieczenie emerytalne:9,76% z 1400 zł = 136,64 zł9,76% z 1400 zł = 136,64 złUbezpieczenie rentowe1,5% z 1400 zł = 21 zł1,5% z 1400 zł = 21 złUbezpieczenie chorobowe:2,45% z 1400 zł = 34,30 zł2,45% z 1400 zł = 34,30 złZUS pracownika łącznie:136,64+21+34,30 = 191,94 zł136,64+21+34,30 = 191,94 złPodstawa składki zdrowotnej1400 – 191,94 zł = 1208,06 zł1400 – 191,94 zł = 1208,06 złKosz uzyskania przychodu250 zł–Podstawa podatku (po zaokrągleniu):1208,06 – 250 = 958 zł–Podatek:17% z 958 = 162,86 zł–Ulga podatkowa:43,76 zł–Zaliczka na podatek:162,86 -43,76 = 119,10 zł–Ubezpieczenie zdrowotne9% z 1208,06 = 108,73 zł9% z 1208,06 = 108,73 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne7,75% z 1208,06 = 93,62 zł–Podatek do US (po zaokrągleniu):119,10 – 93,62 = 25 zł–Netto do wypłaty:1400-191,94-108,73-25 = 1074,33 zł1400-191,94-108,73 = 1099,33 złJak widzisz, pensja minimalna 2021 dla pół etatu, czyli kwota 1400 zł, rozliczona od brutto do netto z podatkiem i bez podatku to różnica 25 zł na korzyść pracownika korzystającego ze zwolnienia zerowy PIT dla młodych – pracownika w wieku do 26 roku drugi przypadek – pensja minimalna 2021 od brutto do netto dla 1/4 etatu, czyli kwoty 700 zł bruttoPensja minimalna 2021 od brutto do netto dla 1/4 etatuPensja minimalna na 1/2 i 1/4 etatu Z podatkiemBez podatku (Zerowy PIT dla młodych)Pensja minimalna 2021 brutto700 zł700 złPodstawa składek społecznych700 zł700 złUbezpieczenie emerytalne:9,76% z 700 = 68,32 zł9,76% z 700 = 68,32 złUbezpieczenie rentowe1,5% z 700 = 10,50 zł1,5% z 700 = 10,50 złUbezpieczenie chorobowe:2,45% z 700 = 17,15 zł2,45% z 700 = 17,15 złZUS pracownika łącznie:95,97 zł95,97 złPodstawa składki zdrowotnej700-95,97 = 604,03 zł700-95,97 = 604,03 złKosz uzyskania przychodu250 zł–Podstawa podatku (po zaokrągleniu):604,03-250 = 354 zł–Podatek:17% z 354 = 60,18 zł–Ulga podatkowa:43,76 zł–Zaliczka na podatek:60,18 zł – 43,76 zł = 16,52 złHipotetyczna zaliczka na podatek: 16,42 złUbezpieczenie zdrowotne9% z 604,03 = 54,36 zł9% z 604,03 = 54,36 złZdrowotne 9% ograniczone do zaliczki (albo hipotetycznej zaliczki)16,42 zł16,42 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne7,75% z 604,03 = 46,81–Zdrowotne 7,75% ograniczone do wysokości zaliczki16,42 zł–Podatek do US (po zaokrągleniu):16,54 zł (zaliczka) – 16,54 zł (zdrowotne 7,75% ograniczone do wysokości zaliczki) = 0 zł–Netto do wypłaty:700-95,97-16,42 (zdrowotne 9% ograniczone do wysokości zaliczki) = 587,61 zł700-95,97-16,42 (zdrowotne 9% ograniczone do wysokości zaliczki) = 587,61 złJak widzisz, w tym przypadku pensja minimalna 2021 netto jest takie samo dla osoby korzystającej i niekorzystającej ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych – po prostu przy niskiej kwocie wynagrodzenia składka zdrowotna 9% podstawy i składka w części odliczalnej 7,75% podstawy są ograniczane do wysokości zaliczki na podatek, a w przypadku pracownika korzystającego ze zwolnienia Zerowy PIT dla młodych są one ograniczane do wysokości hipotetycznej zaliczki na ograniczania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w przypadku niskiego wynagrodzenia (minimalne wynagrodzenie 2021 dla 1/4 etatu jest niskie) została unormowana w przepisie art. 83 ust. 1 ustawy z dnia r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków do powołanego przepisu w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej kolei w przypadku naliczania pensji minimalnej 2021 dla kwot pomniejszonych proporcjonalnie do wymiaru etatu (np. właśnie dla 1/4 etatu, 1/5 etatu, 1/8 etatu itd.) pracowników zwolnionych z podatku i korzystających ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych składkę zdrowotną ogranicza się do wysokości hipotetycznej zaliczki na minimalna na 1/2 i 1/4 etatuZgodnie z art. 83 ust. 2a ustawy zdrowotnej w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu wolnego od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (osoby do 26 roku życia zwolnione z podatku) jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, którą płatnik obliczyłby (hipotetyczna zaliczka) , gdyby przychód ubezpieczonego nie był zwolniony od podatku dochodowego na podstawie tego przepisu, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej pensji minimalnej 2021 – kwestie praktycznePensja minimalna 2021 i jej wysokość mają znaczenie dla ustalania np. dodatków za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 151(8) kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych wynagrodzenie ma również wpływ na wysokość niektórych odszkodowań. W praktyce kadrowej minimalne wynagrodzenie 2021 brutto nie oznacza jednocześnie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2800 brutto, choć oczywiście może tak samo wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, natomiast pracownik może mieć prawo do innych składników, z których część ma charakter obowiązkowy, a niektóre charakter dobrowolny. Pracownikowi może należeć się dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premie, prowizje czy inne z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę niektóre z tych dobrowolnych składników mogą „dopełniać” wynagrodzenie zasadnicze pracownika w taki sposób, aby suma należnych pracownikowi składników wynagrodzenia dawała właśnie kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za praktyce zatem pracownik może mieć np. pensję zasadniczą określoną na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie 2021, ale łącznie z tymi składnikami dobrowolnymi otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej pensji minimalnej. Pracodawca może w ten sposób kształtować wynagrodzenie pracownika, natomiast musi tu mieć również na względzie przepis art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stosownie do powołanego przepisu przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:Pensja minimalna na 1/2 i 1/4 etatu1) nagrody jubileuszowej;2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;5) dodatku za staż pracownik otrzymuje pensję minimalną 2021 ustaloną proporcjonalnie dla innego wymiaru etatu, to sposób jego naliczenia od brutto do netto jest taki sam, jak przedstawiliśmy w tabelkach powyżej. Należy jedynie pamiętać o ograniczaniu składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek albo hipotetycznej zaliczki na zasada ograniczania tej składki zdrowotnej do wysokości zaliczki jest taka:Składka zdrowotna 9% i składka zdrowotna 7,75% są niższe od wyliczonej zaliczki – nic się nie zmieniaSkładka zdrowotna 9% podstawy jest wyższa niż wyliczona zaliczka na podatek, składka zdrowotna 7,75% podstawy jest niższa niż wyliczona zaliczka na podatek – ograniczamy do wysokości zaliczki składkę zdrowotna 9%Składka zdrowotna 9% podstawy i składka zdrowotna 7,75% podstawy są wyższe niż wyliczona zaliczka na podatek – obie wartości ograniczamy do wysokości hipotetycznej zaliczki na kolejnych artykułach już niebawem rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia dla minimalnej stawki w 2021 roku, czyli kwoty 18,30 zł – w różnych konfiguracjach podlegania ubezpieczeniom. Wynagrodzenie Dodatek funkcyjny Indywidualne porady prawne Dorota Kriger • Opublikowane: 2013-03-28 Pracowałam na pół etatu i miałam dodatkowo płacony dodatek funkcyjny. Mój pracodawca podzielił firmę na spółki, a ja dostałam propozycję, aby przejść na pełny etat, a reszta miała być na starych zasadach. Okazuje się teraz, że pracodawca wypłaca mi dodatek funkcyjny w pensji (najniższa krajowa); wcześniej miałam płacony osobno. Czy jest to prawidłowe działanie? Czy mam prawo domagać się najniższej krajowej plus dodatku? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Czym jest dodatek funkcyjny i jakie są zasady jego przyznawania? Jeśli w świetle uzgodnień ustnych nie miało być zmian w zasadach wynagradzania (poza podwyższeniem składników wynagrodzenia proporcjonalnie do zwiększenia wymiaru etatu), to ustalenia te powinny być przez obie strony respektowane i powinny mieć odzwierciedlenie w umowie pisemnej. Jednakże zasady wypłacania dodatku funkcyjnego, które są zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych, mogły w zaistniałej sytuacji uniemożliwić wypłatę tego składnika wynagrodzenia, jeśli przestała Pani spełniać przesłanki do jego wypłacania (np. nie kieruje już Pani zespołem ludzi). Wszystko więc zależy od pozostałych ustaleń, powstałych faktów oraz treści przepisów prawa pracy obowiązujących w Pani zakładzie pracy, a także treści umowy przed i po zmianie wymiaru etatu. Warto wiedzieć, czym jest dodatek funkcyjny oraz jakie są zasady jego przyznawania, dzięki temu może łatwiej będzie zrozumieć, czy pracodawca prawidłowo nie wypłaca tego dodatku po zmianie innych zasad współpracy. Dodatek funkcyjny to fakultatywny lub obowiązkowy składnik wynagrodzenia, związany z wykonywaniem przez pracownika funkcji kierowniczej. Dodatek funkcyjny przysługuje więc osobom pełniącym funkcje kierownicze i ma na celu rekompensatę za trudności realizowanych przez nich i ich zespół zadań oraz większą odpowiedzialność. Kiedy dodatek funkcyjny staje się obowiązkowy? Dodatek ten staje się obowiązkowy wtedy, kiedy podstawą jego wypłacenia jest prawo pracy, w tym przypadku nie przepisy Kodeksu pracy, a postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (np. regulamin wynagradzania – art. 772 § 2 które decydują o przyznaniu tego dodatku i o jego wysokości. Jeśli w dokumentach tych nie zostało określone, w jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany wypłacać dodatek funkcyjny, pracodawca nie musi, ale może, indywidualnie przyznać taki dodatek, np. określając warunki jego wypłaty i wysokość w treści umowy o pracę. Zmiana wymiaru etatu a dodatek funkcyjny Jeśli przed zmianą wymiaru etatu otrzymywała Pani dodatek funkcyjny jako osobny składnik wynagrodzenia, a obecnie ten składnik nie jest wypłacany osobno, tylko jest wypłacany w wynagrodzeniu (tzn. wartość wynagrodzenia jest w prawidłowej wysokości względem ustaleń, tylko nie są wyodrębniane poszczególne jego składniki), to sytuacja taka może wynikać z uregulowań przepisów wewnątrzzakładowych i nie jest nieprawidłowością. Jeśli jednak po zmianie zasad współpracy dodatek ten został Pani zabrany, a wynagrodzenie jest wypłacane w niższej kwocie, niż powinno być w rozumieniu wcześniejszych uzgodnień – ma Pani prawo domagać się wyjaśnień oraz wyrównania. Przykłady poniższe pozwolą lepiej zrozumieć ten mechanizm: Przed zmianą wymiaru etatu otrzymywała Pani wynagrodzenie brutto 500 zł plus 300 zł dodatku; po zmianie miała Pani otrzymywać wynagrodzenie dwukrotnie wyższe (przejście z 1/2 etatu na cały etat). Pracodawca wypłacił wynagrodzenie po zmianie w kwocie 1600 zł brutto – sytuacja prawidłowa, jeśli np. nie kieruje już Pani ludźmi albo przepisy nie przewidują wypłaty takiego dodatku, a pracodawca uwzględnił więc ten składnik w wynagrodzeniu zasadniczym. Przed zmianą wymiaru etatu otrzymywała Pani wynagrodzenie brutto 800 zł plus 300 zł dodatku; po zmianie miała Pani otrzymywać wynagrodzenie dwukrotnie wyższe (przejście z 1/2 etatu na cały etat). Pracodawca wypłacił wynagrodzenie po zmianie w kwocie 1600 zł brutto – sytuacja nieprawidłowa, gdyż niezgodna z ustnymi ustaleniami. O utracie prawa do tego składnika wynagrodzenia pracodawca powinien był poinformować w trakcie dokonywania zmian zasad współpracy, aby mogła Pani wyrazić zgodę na taką zmianę lub odmówić. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne Przejdź do zawartościHOMEKIM JESTEŚMY?CZYM SIĘ ZAJMUJEMY?AKTUALNOŚCIKONTAKTMinimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie i umowę świadczenia usług Szacuje się, że najniższą stawkę zarabia w naszym kraju około 1,5 mln obywateli. Po wielu latach prób i dyskusji z dniem 1 stycznia 2017 r. wprowadzone zostaje Minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie i umowy o świadczenie usług. Wszystko za sprawą ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz. U. tego artykułu dowiesz się:Jakie regulacje w polskim prawie dotyczą minimalnego wynagrodzenia?Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2021 roku?Jaka jest proponowana wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 r.?W jaki sposób ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?Jak w przeszłości regulowano wynagrodzenie minimalne?W jaki sposób rozwiązuje się kwestie minimalnego wynagrodzenia w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy?Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w innych krajach?Jakie są wady i zalety podwyższenia minimalnej pensji?Minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie a prawoW pierwszej kolejności należy wskazać, iż ustawodawca wprowadził do przedmiotowej ustawy definicję minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z dodanym art. 1 pkt 1a minimalna stawka godzinowa jest to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Przysługuje ona przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi uznano zaś:a) osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami albo b) osoby fizyczne niewykonujące działalności gospodarczej, które przyjmują zlecenie lub świadczą usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz. 380 i 585), na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności. Zatem mówiąc najprościej, minimalna stawka godzinowa (minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie) będzie pełniła taką funkcję jak minimalne wynagrodzenie w odniesieniu do umów o pracę. Za czynności podejmowane w ramach umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług zleceniodawca nie będzie mógł zatem płacić mniej niż wynika z minimalna, nazywana także wynagrodzeniem minimalnym jest to minimalna stawka za pracę w określonym wymiarze czasowym. Płaca minimalna ustalana jest przez państwo. Nie zależy ona od poziomu kompetencji pracownika. Przysługuje każdemu pracownikowi, niezależnie od pracy, jaką adwokata z Poznania z zakresu prawa pracy?Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku2021 rok przyniósł zmiany w zakresie najniższej stawki godzinowej. W 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w ramach umowy o pracę wynosi 2800 złotych brutto. W 2020 roku natomiast najniższa krajowa była o 200 złotych niższa i wynosiła 2600 złotych. Należy przy tym zaznaczyć, że najniższa krajowa netto różni się od najniższej krajowej brutto. Minimalne wynagrodzenie netto jest to wartość, jaką pracownik otrzymuje po odliczeniu składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy. Płaca minimalna netto w 2021 roku po odliczeniu kwoty świadczeń wynosi 2061,67 złotych, zatem na składki i podatek w tym przypadku przeznacza się prawie 740 złotych. Wskazana kwota dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na pełen naszym kraju od pewnego czasu funkcjonuje również minimalne wynagrodzenie dotyczące umów zlecenie, a także umów o świadczenie usług. Wynagrodzenie w takim przypadku określa się za pomocą minimalnej stawki godzinowej, która podobnie jak płaca minimalna w tym roku również wzrosła. W 2021 roku minimalna stawka godzinowa wyniosła 18,30 złotych brutto za godzinę pracy. Stawka netto wynosi natomiast 12 złotych za godzinę. W przypadku tego typu umowy niezwykle istotne jest ustalenie sposobu, w jaki potwierdzany jest czas, który poświęcany jest na wykonywanie zleceń. Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia dotyczy osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, a także samozatrudnionych, prowadzących działalność jednoosobową, którzy przy tym samodzielnie wykonują zadania wynikające z wysokości minimalnego wynagrodzeniaWysokość najniższej krajowej w 2021 roku została ustalona na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2020 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Jak wynika z rozporządzenia, od 1 stycznia 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa wyniosły przytoczone wcześniej wartości. Pracując na ¾ etatu, najniższa krajowa jest równa 2100 złotych brutto. Pracując na pół etatu, zarobimy z kolei 1400 złotych brutto. Warto przy tym zwrócić uwagę na fakt, że osoby do 26 roku życia zwolnione są z podatku dochodowego. Uczniowie i studenci do 26 roku życia, którzy pracują na podstawie umowy zlecenia, otrzymają za godzinę pracy 18,30 zł, co wynika z faktu, że wynagrodzenie otrzymywane przez nich nie jest należy, że minimalne stawki nie obowiązują w przypadku umowy o dzieło. Zgodnie z regulacjami Państwowej Inspekcji Pracy, ten rodzaj umowy nie jest objęty ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za wynagrodzenie w 2022 rokuPojawiły się już rządowe propozycje dotyczące najniższej krajowej w 2022 roku. Jak wynika z projektów, minimalne wynagrodzenie za pracę ma w 2022 roku wynieść 3000 złotych brutto. Oznacza to, że zgodnie z tymi założeniami wysokość płacy minimalnej netto wyniesie 2202,72 złote. Proponowane są jednak kolejne zmiany, które mają dotyczyć podatku w ramach płacy minimalnej. Zgodnie z nimi pracownicy, których wynagrodzenie wynosi najniższą krajową, otrzymają kwotę, która nie zostanie pomniejszona o zaliczkę na podatek. Możliwe zatem, że otrzymają oni wynagrodzenie wyższe o ponad 150 złotych niż kwota, którą otrzymaliby, gdyby wskazanego potrącenia minimalnej stawki na umowę o zlecenieW jaki sposób ustalana będzie wysokość minimalnej stawki godzinowej i ile ona będzie wynosić. Odpowiedź w tym zakresie daje art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz ustawy o zmianie tej ustawy, o której mowa powyżej. Zgodnie z brzmieniem tych przepisówWysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego:1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia, a w związku z nowelizacją także propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia;4) wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje;5) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;6) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;7) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności;8) informację o poziomie życia różnych grup społecznych;9) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia;10) wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego ustalić minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenieRada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także minimalnej stawki godzinowej w roku następnym w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Należy podkreślić, iż wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Dzieje się to w terminie do dnia 15 września każdego roku. W przypadku minimalnej stawki godzinowej do dnia 30 września każdego stawka na umowę zlecenie a wypowiedzenie — przeszłe regulacjeUstawa z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz. U. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadza również rozwiązania szczególne dotyczące możliwości wypowiadania umów zawartych przed dniem jej wejścia w życie. Dotyczy to sytuacji, w których wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej powoduje, że jedna strona umowy musi od dnia 1 stycznia 2017 r. płacić osobom wykonującym na jej rzecz usługi, w kwocie określonej rozporządzeniem, która to kwota dotychczas nie była wyznaczona. W związku z tym może, mówiąc kolokwialnie, ponieść stratę w wysokości różnicy wynagrodzenia, które musi zapłacić osobom wykonującym usługi na swoją rzecz, po 1 stycznia 2017 r., a kwotą, jaką płaciła takim osobom do dnia 31 grudnia 2016 wynagrodzenie – przykładNajłatwiej taką sytuację wytłumaczyć na przykładzie. Załóżmy, że podmiot X prowadzi działalność gospodarczą w zakresie budownictwa i „zatrudnia” osoby na umowę zlecenie. Podmiot Y zaś jest inwestorem, który planuje wybudować jakiś budynek. Strony zawarły umowę w dniu 1 czerwca 2016 r. z terminem realizacji na dzień 1 czerwca 2018 r. Był to moment, w którym nie obowiązywała regulacja dotycząca minimalnej stawki godzinowej. Umowa ta została zawarta na kwotę, wyliczoną na podstawie przepisów obowiązujących w dniu 1 czerwca 2016 r. W wyliczeniach tych podmiot X uwzględnił kwotę, jaką musi zapłacić osobom zatrudnionym na umowę wynikającą z tych umów. Załóżmy, że była to kwota 10 zł netto. Po wejściu w życie umowy z dnia 22 lipca 2016 r. kwota ta musi wynosić minimum 13 zł netto. Wobec tego podmiot X musi podnieść stawki swoim „pracownikom”, a nie mógł tego przewidzieć w momencie zawierania takiej sytuacji zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli będzie to miało wpływ na koszty wykonania przez wykonawcę zamówienia publicznego realizowanego na podstawie umowy zawartej w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego wszczętego, zgodnie z przepisami ustawy – Prawo zamówień publicznych, każda ze stron umowy, w terminie nie dłuższym niż do dnia 31 grudnia 2016 r., może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wypowiedzeniaNiezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia każdą ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Okres ten jest określony w umowie. Może także dojść do rozwiązania umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przedmiotowe porozumienie obowiązuje od dnia 1 stycznia 2017 powyższych przepisów prowadzi do wniosku, iż wykonawca w sytuacji, w której wykaże, że w związku z wejściem w życie ustawy zmuszony jest ponieść wyższe koszty obsługi inwestycji, może wystąpić z wnioskiem o podwyższenie kosztów wynagrodzenia osób świadczących zlecenie lub usługi. W sytuacji, w której druga strona nie godzi się na zmianę aktualizuje się uprawnienie wnioskodawcy do rozwiązania stawka na umowę zlecenie – rozwiązanie umowyW sytuacji, w której strony nie dojdą do porozumienia i jedna strona decyduje się rozwiązać umowę, przestaje ona wiązać. Strony są sobie zobowiązane zwrócić wszystko, co nawzajem świadczyły przy uwzględnieniu dotychczas wykonanych czynności. Nawiązując do naszego przykładu, jeśli wniosek X o zmianę wynagrodzenie nie zostałby w ramach negocjacji uwzględniony, może on rozwiązać umowę. Zakładając, że do momentu rozwiązania wykonał połowę robót należy mu się połowa wynagrodzenia przewidzianego w takiej sytuacji może pojawić się kwestia kar umownych. W praktyce przyjęło się, że niewykonanie umowy ze względu na okoliczności leżące po jednej ze stron, zabezpieczone jest karą umowną. Jednakże w omawianej sytuacji, zdaniem autora, nie ma możliwości nałożenia kary umownej ze względu na fakt, iż przepis art. 9 ustawy ma charakter jednorazowy i wyjątkowy, wobec czego należy go uznać za lex specialis. W związku z powyższym znajduje on zastosowanie niezależnie od postanowień umowy łączącej szczególności nie może w omawianej sytuacji znaleźć zastosowania postanowienie, które dość często spotyka się w obrocie. Określa ono próg zmiany wartości wynagrodzenia, od jakiego można domagać się zmiany umowy. Również z tego względu, że postanowienie te w żaden sposób nie odnoszą się do kwestii minimalnej stawki godzinowej. Takie postanowienia w sposób naturalny odnosiły się do minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nie do minimalnej stawki godzinowej. W takiej sytuacji skoro strony nie przewidziały danych okoliczności, w umowie zastosowanie znajdują przepisy prawa powszechnie obowiązującego. W tym przypadku wykonawca ma możliwość skorzystania z możliwości rozwiązania umowy na podstawie art. 9 ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. (Dz. U. Nie może z tego powodu ponosić negatywnych konsekwencji w postaci możliwości nałożenia na nich kar wynagrodzenie w innych krajachZaznaczyć należy, że regulacje takie, jak minimalne wynagrodzenie, nie obowiązują we wszystkich europejskich krajach. Jest to jednak prawo obowiązujące w zdecydowanej większości państw członkowskich Unii Europejskiej. 21 na 27 członków Unii przyjęło ustalenia dotyczące płacy minimalnej. Regulacje takie nie obowiązują w krajach takich jak Szwecja, Finlandia, Dania, Austria, Włochy oraz Cypr. W przypadku Cypru płace minimalne ustala się dla poszczególnych zawodów. W pozostałych krajach płace minimalne ustala się dla poszczególnych wynagrodzenie minimalne ustalono w Bułgarii. Jego wysokość jest równa 332 euro miesięcznie. Najwyższe minimalne wynagrodzenie przyjęto natomiast w Luksemburgu. Jego wysokość jest równa 2 202 euro miesięcznie. Wartość płacy minimalnej wyraża się za pomocą miesięcznego wynagrodzenia brutto. Jest to zatem kwota przed odliczeniem podatku oraz składek. Ich wysokość osiąga różną wartość, w zależności od danego kraju. Poszczególne kraje w różny sposób opodatkowują zarobki swoich obywateli, także zarobki minimalne. Może się zatem zdarzyć, że mimo wysokiej płacy minimalnej ostateczna kwota na rękę, którą otrzyma pracownik, może być niższa niż w innym kraju, w przypadku którego wartość płacy minimalnej jest samą wysokością płacy minimalnej, w wielu zestawieniach podaje się także siłę nabywczą płacy minimalnej, uwzględniającą koszty życia w danym kraju. Zaznacza się, że tego rodzaju zestawienia stanowią jedyny racjonalny sposób porównań między poszczególnymi wynagrodzenie — za i przeciwWzrost minimalnego wynagrodzenia wzbudza jednak wiele kontrowersji. Jego przeciwnicy zaznaczają, że stanowi to zbyt duże obciążenie dla pracodawców. Podkreśla się, że wzrost minimalnego wynagrodzenia przyczyni się do wzrostu cen produktów w sklepach. W konsekwencji wzrośnie faktyczny koszt życia. Zwolennicy minimalnego wynagrodzenia twierdzą z kolei, że dla Polaków zarabiających najmniej, jego wzrost to pozytywna zmiana, która może przyczynić się do polepszenia standardu życia i mniejszych obciążeń. Minimalne wynagrodzenie to gwarancja pensji dla osób zatrudnionych, które nie muszą bać się, że ich pensja ulegnie obniżeniu. Dzięki minimalnemu wynagrodzeniu podlegają ochronie przed wyzyskiem minimalnego wynagrodzenia to działanie będące udogodnieniem głównie dla pracowników. Pewne zalety jego istnienia widoczne są także w przypadku pracodawców. Pracownicy mogą poczuć się w takim przypadku bezpieczniej. Co za tym idzie, będą mieli większe zaufanie do obecnego miejsca pracy. Dzięki temu nie będą decydować się na zwolnienia. To z kolei sprawia, że pracodawca uniknie formalności oraz kosztów, które wiążą się z poszukiwaniem nowych pracowników. Podkreśla się ponadto, że wzrost minimalnego wynagrodzenia przyczynia się do większej konsumpcji oraz większych wydatków obywateli. To natomiast z kolei pobudza wzrost wad podwyższenia pensji minimalnej zalicza się natomiast wzrost kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa. Dzieje się tak ze względu na konieczność zwiększenia pracownikom wynagrodzeń. Jeśli wzrośnie płaca dla najsłabiej opłacanych pracowników, również osoby o większych kwalifikacjach, mogą chcieć otrzymać podwyżkę. Dodatkowo wzrost płacy minimalnej może przyczynić się do likwidowania niektórych stanowisk. W konsekwencji zastąpi się je rozwiązaniami tańszymi dla pracodawcy. Ponadto zwiększenie minimalnego wynagrodzenia może sprawić, że pracodawcy zaczną zatrudniać pracowników na czarno. Pracownicy, którzy podejmują się zatrudnienia w ten sposób, nie będą w żaden sposób podlegać ochronie. Kolejnym negatywnym skutkiem podwyższenia pensji minimalnej może być wzrost kancelaria adwokacka z Poznania ma duże doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy. Dzięki naszej fachowej wiedzy i profesjonalnej pomocy prawnej możliwe będzie dochodzenie Państwa praw. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. W latach 2013- 2015 odbył aplikację adwokacką organizowaną przez Okręgową Radę Adwokacką w Poznaniu. Ze względu na zainteresowania prywatne z powodzeniem zajmuje się i prowadzi sprawy z zakresu prawa sportowego. Prywatnie zapalony miłośnik aktywnego trybu życia i podróży. Dowiedz się więcej! Podobne wpisy

najniższa krajowa na pół etatu 2017